為進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)督舉報(bào)工作，暢通職工監(jiān)督渠道，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)違法行為，近日，富平公司紀(jì)委正式出臺(tái)《監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。此舉既是該公司深化廉潔建設(shè)的重要實(shí)踐，也是完善內(nèi)部治理體系、防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵舉措，通過制度化、規(guī)范化的監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

      《辦法》明確了舉報(bào)平臺(tái)的管理架構(gòu)與處理流程，構(gòu)建起“歸口管理、全程可控”的監(jiān)督體系。平臺(tái)由富平公司紀(jì)檢監(jiān)察室作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)日常維護(hù)、信息接收、調(diào)查核實(shí)及結(jié)果反饋等全流程工作，從機(jī)制層面確保舉報(bào)渠道“通、順、暢”，讓職工反映問題有門、表達(dá)訴求有路。同時(shí)，《辦法》還清晰界定了舉報(bào)受理范圍，進(jìn)一步明確監(jiān)督邊界，避免監(jiān)督工作“泛化 或“缺位”。
      為確保舉報(bào)工作落地見效，《辦法》強(qiáng)化了結(jié)果運(yùn)用與權(quán)責(zé)保障，兼顧“規(guī)范監(jiān)督”與“權(quán)益保護(hù)”。一方面，對(duì)舉報(bào)材料提出明確要求，需包含被舉報(bào)對(duì)象、具體事實(shí)及相關(guān)證據(jù)，受理后由專人登記編號(hào)，經(jīng)分類研判后按受理、轉(zhuǎn)辦、存查等方式處置。對(duì)查實(shí)的違規(guī)問題，將嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)處罰并公示，同時(shí)對(duì)實(shí)名舉報(bào)且線索屬實(shí)的舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體職工參與監(jiān)督的積極性。另一方面，明確了誣告陷害行為的處理措施，視情節(jié)給予批評(píng)教育、組織處理，涉嫌違法犯罪的將移送司法機(jī)關(guān)，切實(shí)維護(hù)公平公正的監(jiān)督環(huán)境。此外，《辦法》還規(guī)定了舉報(bào)信息的保密責(zé)任，全方位保障舉報(bào)人及被舉報(bào)人信息安全，消除職工參與監(jiān)督的顧慮。
      《辦法》的出臺(tái)，標(biāo)志著富平公司內(nèi)部監(jiān)督體系邁入“精細(xì)化、規(guī)范化”新階段。該公司將嚴(yán)格按照《辦法》要求，對(duì)每一條舉報(bào)線索做到認(rèn)真登記、分類研判、及時(shí)核查，確?！凹谢匾?、事事有著落”，讓全體職工積極參與監(jiān)督中，通過規(guī)范渠道理性反映問題、合理表達(dá)訴求，共同攜手營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)環(huán)境。（汪子馨）